Implantação do RH
O objetivo tem por finalidade a função de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Desta forma o mesmo facilita a administração da empresa, dando ênfase à organização de forma prática, fazendo a ligação necessária entre colaboradores e gestores. .
Por que fazer?
• Para entender o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas.
• Valores que deverão ser reforçados e os que deverão ser alterados.
• Definir e estruturar o Regimento Interno da empresa e o Código de Ética.
• Estruturar o Plano de Cargos, descrevendo cargos, funções, perfil, qualificações e competências.
• Definir as políticas de recompensa: plano de carreira, benefícios, reconhecimento e recompensa, visando aumentar a motivação e busca por resultados.
• Definir as necessidades de treinamentos e planos de desenvolvimentos dos funcionários.
• Medir os retornos obtidos com os treinamentos através de Avaliações de Desempenho.
• Fazer pesquisas de Clima Organizacional e Avaliação 360 graus para identificar problemas e resolve-los.
Benefícios para empresa?
A implantação do Setor de Recursos Humanos, o mesmo contribuirá para a redução de custos, motivação dos colaboradores e implantação de benefícios, este setor trará desenvolvimento para empresa, e melhorias no processo de execução de suas atividades, buscando sempre valorizar o serviço oferecido pela empresa e seus colaboradores.