Implantação do RH

O objetivo tem por finalidade a função de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Desta forma o mesmo facilita a administração da empresa, dando ênfase à organização de forma prática, fazendo a ligação necessária entre colaboradores e gestores. .

Por que fazer?

• Para entender o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas.

• Valores que deverão ser reforçados e os que deverão ser alterados.

• Definir e estruturar o Regimento Interno da empresa e o Código de Ética.

• Estruturar o Plano de Cargos, descrevendo cargos, funções, perfil, qualificações e competências.

• Definir as políticas de recompensa: plano de carreira, benefícios, reconhecimento e recompensa, visando aumentar a motivação e busca por resultados.

• Definir as necessidades de treinamentos e planos de desenvolvimentos dos funcionários.

• Medir os retornos obtidos com os treinamentos através de Avaliações de Desempenho.

• Fazer pesquisas de Clima Organizacional e Avaliação 360 graus para identificar problemas e resolve-los.

Benefícios para empresa?

A implantação do Setor de Recursos Humanos, o mesmo contribuirá para a redução de custos, motivação dos colaboradores e implantação de benefícios, este setor trará desenvolvimento para empresa, e melhorias no processo de execução de suas atividades, buscando sempre valorizar o serviço oferecido pela empresa e seus colaboradores.

FALE CONOSCO: (21) 3065-8825

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